ท่านเคยถูกนายจ้างเลิกจ้างโดยอ้างเหตุผลที่ไม่สามารถยอมรับได้หรือไม่ ?? นอกจากนี้ ยังมีนายจ้างบางรายที่เลิกจ้างลูกจ้างกระทันหันโดยไม่แจ้งเหตุผลใดๆ นอกจากกรณีที่ลูกจ้างประมาทเลินเล่อเป้นเหตุให้นายจ้างเสียหายอย่างร้ายแรงหรือฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานแล้ว นายจ้าง จะต้องจ่ายเงินชดเชยจากการเลิกจ้างให้แก่ลูกจ้าง จำนวนเงินค่าชดเชยจะมากหรือน้อย ขึ้นอยู่กับอัตราค่าจ้างกับระยะเวลาที่ทำงานกับนายจ้างนั้นด้วย

กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบการ จึงทำให้ลูกจ้างทำงานต่อไม่ได้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยในอัตราที่สูงกว่าค่าชดเชยที่จ่ายในกรณีเลิกจ้างปกติ นอกจากนี้ กรณีนายจ้างนำเครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลง เครื่องจักรหรือเทคโนโลยี หรือปรับปรุงโครงสร้างองค์กร จนเป็นเหตุให้ลดจำนวนลูกจ้าง ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างในอัตราที่สูงกว่าเช่นกัน

โดยปกติแล้ว เวลาทำงานปกติจะกำหนดเวลาที่เริ่มและเวลาสิ้นสุดไว้ในสัญญาจ้างหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน โดยปกติแล้ว เวลาทำงานปกติจะกำหนดเวลาที่เริ่มและเวลาสิ้นสุดไว้ในสัญญาจ้างหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นอกจากนี้ กรณีให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด ลูกจ้างรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มอีกเป็นจำนวน 1 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ และกรณีลูกจ้างรายวัน จะมีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดเป็นจำนวน 2 เท่าของค่าจ้างปกติ ในวันหยุดของบริษัทหรือวันหยุดตามประเพณี ลูกจ้างรายวันถึงแม้จะไม่ได้มาทำงานก็จะได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าวเป็นจำนวน 1 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติด้วย

นอกจากนี้ นายจ้างอาจจะตั้งกฎกติกาฝ่ายเดือนว่า จะหักค่าจ้างลูกจ้างกรณีมาสายหรือขาดงาน แต่อย่างไรก็ตาม การหักค่าจ้างเช่นนี้ ถ้าไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร การหักค่าจ้างเช่นนี้ เป็นการกระทำผิดกฎหมายแรงงาน ดังนั้น ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในส่วนที่ถูกนายจ้างหักจากเหตุผลข้างต้น

ในกรณีนายจ้างไม่ได้จ่ายค่าจ้างเพิ่ม เช่น ค่าทำงานล่วงเวลา หรือค่าจ้างที่เหมาะสม ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างดังกล่าวย้อนหลังไ ทั้งนี้ มีอายุความ 2 ปี จึงเรียกร้องย้อนหลังได้ไม่เกิน 2 ปี